公司副經理在“溫情（2022）中秋·茶話會”上的講話稿

各位領導，各位同事：大家好！

人逢喜事尤其樂，月到中秋分外明。值此2021年中秋佳節來臨之際，我們歡聚一堂，暢敘友情，共謀發展!共同參與“溫情中秋·茶話會”活動，喜迎中秋佳節，同享節日團圓之樂。在此，我代表公司的全體員工，向在場的各位及各位的親友致以最真摯的問候和最誠摯的祝福！

中秋年年有，今日又不同。今年以來，在xx總經理的正確領導下，在各部同仁的大力支持下，我們人事行政部、項目部和網招部運營的運營管理工作和社會效益，以及顧客滿意度又有大幅提升，基本達到了預期目標。在看到成績的同時，我們還要清醒的認識到工作中，存在的不足和短板。目前，受市場行情、人力資源、社會待遇等方面的影響，我們的人力資源儲備量明顯不足，人員流失嚴重，在一定程度上影響和制約了項目部要人的需求，也給公司部門之間的工作協調、合作帶來了阻力和矛盾。這些問題的存在，有現實客觀原因、也有主觀因素，我作為分管領導，負有一定的責任成份。今天既然是“溫情中秋·茶話會”，這是一次難得的交流機會，也是一個很好的平臺。在此我想與大家一起，暢所欲言，共謀公司未來發展大計。

公司榮我榮，公司興我興。我作為公司的一名分管領導，在接下來的工作中，我將帶領分管部門的員工一道，牢記初心，敢于擔當，爭做表率，為開創公司新局面積極努力！借此機會，我對分管的部門員工提出三點希望。

一要加強學習，爭當公司的業務骨干。學習是永恒的話題。要牢固樹立“干到老學到老”的是終身學習觀，始終把學習作為提升自身素質的基礎，不斷的學習黨政方針，學習公司行業法規和管理規定，學習服務行業禮儀知識，爭做懂知識、懂管理、有能力、有素質的管理員。為服務好、管理好公司，增強自信心和能力。爭做公司認可，社會公認，同事仰慕的業務骨干！

二要愛崗敬業，爭當公司的先進標桿。人事行政部、項目部和網招部是公司的重要服務窗口，直接面對的是客人，是工作的最前沿，重要關口，工作的好壞，直接關系到公司的聲譽，影響到公司的效益?！耙磺袨榱丝蛻?，為了客戶的一切”是我們工作的宗旨，客戶滿意是工作的標準。我將帶領大家牢固樹立憂患意識，牢記“今天工作不努力，明天努力工作”信條，把愛崗敬業放在工作首位，從一個微笑、一句問候、相互支持、相互理解等點點滴滴做起。牢記從細微處見偉大，從細節處見成敗的格言。自覺遵守工作紀律，團結同志，務實工作。要時刻做到“手勤、腿勤、口勤”，時刻做到在崗待候服務、為公司所想、為客人所想，隨叫隨到，對內樹立良好員工形象，對外樹立良好公司形象。爭當公司先進部門，先進員工！為公司運營提供好人事、薪資、行政業務服務保障，為用人企業輸送優質人力資源，為應聘人員提供優質服務保障而努力工作。

三要創新工作，爭當工作的行家里手。人事行政部、項目部和網招部是公司的“大后方”“總后勤”。是公司管理的核心部位，也是公司各部運行的樞紐和橋梁。大家要，凡事謀在前、干在前、不怕苦、敢做幕后英雄。要積極主動，百分之百的貫徹執行公司決議要求，完成總經理的安排決定。個個爭當公司領導放心、企業用人放心、員工工作放心的公司業務行家里手！

人事行政部，要準確及時傳達公司的工作安排，規范執行公司的規章制度，嚴格內部管理，從嚴考核獎懲。及時收集員工的意見建議，妥善處理和解決工作中存在的實際問題。積極主動配合各部完成一切事務，大膽向總經理建言獻策，一切為公司增收，聲譽著想，為服務好公司提供保障，為開創公司新局面做出努力！

項目部和網招部，要積極互動、相互通情、通力配合，牢固樹立協作意識、大局意識，克服招人苦難、用人困難實際問題。及時準確、調研、分析、掌握市場行情動向，采取有效措施，進行策劃豐富多樣的招聘活動，定期約見與公司有關的重要客源單位，虛心聽人力資源輸送方的意見，不斷改進和完善招聘形式和工作方法，保證網招部有充足的人力資源儲備量，為外派員和甲方客戶企業輸送人力，提供充足的人力資源保障。人定期開展員工業務培訓，保證每一位應招人都能順利通過單位面試、成功簽約入職，提升公司聲譽。接待好每一位賓客，處理好客戶的每一次投訴、維護招聘人員的權益。

花好月圓人團圓，酒濃情深共此時。單絲不成線，獨木不成林。公司的發展離不開各位領導的正確指導，離不開各位員工和社會企業的鼎力支持！最后，我真切的希望大家一如既往的關心、愛護、支持我們人事行政部、項目部和網招部門的工作。我也鄭重向大家表態，人事行政部、項目部和網招部門也一定，與大家同舟共濟，精誠合作，以只爭朝夕的昂揚斗志，海納百川的寬闊情懷，與時俱進的恢弘氣勢，共創公司美好的未來！

以上發言講話，不妥之處，敬請大家批評指正！最后，再次衷心祝愿大家闔家圓滿如意，健康喜樂順心！祝愿公司生意蒸蒸日上，事業興旺發達！

謝謝大家！