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企業黨員干部黨課發言稿:在“比學趕超”中踐初心守初心(全文完整)

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企業黨員干部黨課發言稿:在“比學趕超”中踐初心守初心(全文完整)

自不忘初心、牢記使命主題教育開展以來,各地緊密結合思想和工作實際,圍繞守初心、擔使命,找差距、抓落實的總要求,抓緊抓深抓實各項工作。各地在開展主題教育過程中,要在營造比學趕超的氛圍中標榜先進,思齊典型,切實讓廣大領導干部樹立正確的比較觀,選擇積極的比較對象和內容,比出干勁、比出動力、比出進步,確保主題教育有質量、有實效。

與優秀的比,提高道德品質。見賢思齊焉,見不賢而內自省也,如能選擇向優秀人物看齊,就能激發前進動力,成為引領時代的先進分子;
如果選擇向志趣低下的人看齊,就會走向另一個極端。俗話說:高飛之鳥死于美食、深泉之魚死于芳餌??v觀近年來發生的違規違紀案件,80%源于思想上的滑坡。面對當今紛繁復雜的社會環境,各種利益交織、誘惑頻出,如果自身免疫力低下,稍有不慎就會滑入深淵而萬劫不復。所以要學會作比較,善于在思想素質層面同優秀人物比照,積極主動吸取經驗、強化認知。百姓書記楊善洲,承諾只要生命不結束,服務人民不停止,退休后第三天就回到家鄉無償種樹,一干就是22年;
原軍隊第二炮兵某基地原司令員楊業功,幾十年如一日恪守為政清廉準則,病危之際還與家人約法三章。楊善洲、楊業功等先進人物就是民眾,又示范于民眾。提升道德品質,就應該向他們看齊,始終堅定信仰、筑牢底線、樂守清貧,自覺做先進思想的傳承者、做共產黨人精神高地的堅守者。

與標準高的比,錘煉過硬作風。黨員干部有沒有始終懷揣一顆為民的初心,在擔當上就能見分曉。有些干部不擔當,工作狀態懶散;
有些干部不作為,工作拈輕怕重,調子喊得高,工作落實少。工作成效好壞一定程度上是所確定標準的問題,不同標準會有不同結果。對自己標準過低,在工作中必然反映出不擔當不作為的表現。所以,要找差距、作比較。從個人層面看,機關的同志要與工作辛苦、經常加班的處室比,這樣就不會因加個班就叫苦連天;
基層的同志要與偏遠地區和條件艱苦的比,這樣就不會整天抱怨連連;
工作業務知識儲備不足的要與各行業崗位的行家里手比,這樣才能有危機意識和學習動力。主動在不同高度、不同層次、不同環境中找榜樣、找比較,要相互比一比、學一學,努力做到在互學共進中錘煉作風、抓好落實。

與默默付出的比,提升個人境界。工作是自身價值體現的載體,關心待遇無可厚非,但過分看重待遇、追逐名利,最終反而有可能失去待遇。有多少違法違紀的領導干部不是輸在待遇二字上,有的在追求政治待遇中跌倒,有的在捕獲物質待遇時落空。其中主要是有些黨員干部看外界太多,看內心太少;
看收獲過多,看付出太少;
關心自身太多,照顧群眾太少,才導致總是不滿足于眼前。要跟那些腳踏實地、默默付出、一心為黨的優秀典型比,這樣就會感知生活中的知足和事業中的不足,才會更有動力干好手中的工作,用好手中的權利,服務好身邊的群眾。

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